有給休暇制度を明示しない労働基準法 違反 違法事例とは?ブラック企業に就活生は注意!




有給休暇は社員だけではなくパートタイマーで働いている人へも

付与されることが法制化されています。

 

ところがあるブラック企業の経営者は

有給休暇があることを社員に告知していません。

 

有給休暇を付与するどころか

取得させないように有給休暇の日数など存在すらも

社内でアナウンスしない労働基準法違反の事例があります。

 

就活生は有給休暇の取得についても関心を持って

ブラック企業には注意をしてください。

 

 

消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」なんて言える会社はまだいいほう!

 

入社6カ月以上経過した社員には有給休暇が付与されているのですが、

有給休暇は2年経過すると時効で消滅していきます。

 

これは当たり前のことですし、休めないなら買い取ってほしいという

意見が出る会社は有給休暇が取りづらいために

 

全部消化できない実態があって

悔しい想いをしているのもわかります。

 

ただし、私が知っているブラック企業の経営は

有給休暇の日数や取得できることを社員に教えていません。

 

大手企業なら有給を管理するのは総務だと思いますが、

零細企業では総務部長=ワンマン社長

ですから。

 

社員に入社してからの年数ごとに

付与される1年間の有給休暇を明確に伝えないということは

有給休暇の法制度を無視するものです。

 

日数を明確にしないどころか、有給休暇がどんなときに

取得できるのか、その存在を入社してきた社員へ

教えていません。

 

厚生労働省が法律で定めている有給休暇の取得

する権利に逆行するものです。

 

ブラック企業では有給休暇は取得させないという

考え方がはびこっています。

 

 

ブラック企業がなぜ有給休暇を取得できることを社員に告知せず労働基準法違反をするのか?

有給休暇は付与することが義務化されているのだし

有給があるほうが社員も生き生きと働けるのではないかと思って、

 

ブラック企業のワンマン社長に聞いてみました。

 

あるワンマン社長が社員に有給休暇の存在を示さない理由は

有給が使えると過去に女性社員に伝えたところ、

 

全部消化されてしまい業務に支障がでたから

懲りてしまったということ。

 

人間はなまけたいものだから、有給休暇があることを

社員へ教えてしまうと、

休まれてしまうのは困るという考え方なのです。

 

有給休暇を取得することは合法的なことだから

とってもいいという反面、

 

声高には絶対にいいません。

 

零細企業はぎりぎりの社員数で業務を回さなければ

経営が成り立たないという実情もありますから

 

ワンマン社長の言い分にも一理はあるのですが、

業務に支障がでるのは

 

有給休暇を全部消化したからではないはずです。

 

有給休暇の存在を告知しない 労働基準法 違反の違法事例!就活生は騙されてはならない

就活をしていると年間休日についての説明があるかと思います。

年間休日が120日を割り込んでいる企業には要注意です。

 

1年間で52週で週休2日制であれば

最低でも52×2=104日は休みが取れます。

 

なのに年間で120日を割り込んでいるという会社は

休まずに社員を働かせることが

効率経営のカギであるという考えを持っているかもしれないからです。

 

先ほどのブラック企業のワンマン社長の例ですが

社員へ有給休暇を取得できることを告知しなければ

 

有給休暇を社員が取得するという意思表示ができません。

 

社員は労基準法違反だと反論すらできないのです。

 

とはいえ、他社から転職してきた人は

有給休暇の法制度について知っているから

 

有給の存在がばれると思うかもしれません。

 

ワンマン社長は転職採用をしません。

 

何も知らないワンマン社長の意に染められることができる

新卒者だけを採用しています。

 

就活生は総務部長=ワンマン社長ではないか

総務部の存在があるのかなど、

 

よく確認した方が入社してから後悔せずに済むでしょう。

 

ワンマン社長と反論できないイエスマンがいるブラック企業の特徴についてはこちら!

 

有給休暇を取得させない会社で休みをとるとどうなるか?

有給休暇制度を無視していますから、

休みは理由の如何に関わらず、欠勤扱いで、

 

休んだ日数分の日当を給与から差し引きます。(違法です)

 

有給をとれずに休んで給与を減らされた

事務員を2名見たことがあって

ワンマン社長へ抗議しました。

 

ワンマン社長はびくともしませんでした。

 

ですから、消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」という

悩みはまだまだ恵まれている会社と言えそうです。

 





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